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拓展訓(xùn)練要有針對性

  企業(yè)有哪些人員是需要進(jìn)行拓展訓(xùn)練的呢?該怎樣進(jìn)行拓展培訓(xùn)?長沙狼牙拓展顧問認(rèn)為只有針對性的拓展培訓(xùn)才能培訓(xùn)最佳效果。


1、散漫的團(tuán)隊

  每個員工都會經(jīng)歷激情、失落、茫然、懶惰等工作狀態(tài),這是發(fā)展的必然過程。當(dāng)員工困惑、迷茫的時候,就會有跳槽離職的想法、行為;加上員工之間免不了有摩擦、沖突。這樣的現(xiàn)象需要企業(yè)及時解決,人才流失會讓企業(yè)喪失競爭力。解決的辦法是組織員工參加拓展訓(xùn)練,遠(yuǎn)離日常工作環(huán)境,與同事一起完成各項挑戰(zhàn),通過相互溝通、協(xié)調(diào),讓他們漸漸找回正能量,找回團(tuán)隊的凝聚力。


2、保守的管理團(tuán)隊

  管理團(tuán)隊是企業(yè)的核心,掌控著企業(yè)的運(yùn)營。很多企業(yè)會處于瓶頸,得不到發(fā)展。這時需要打破固定的管理模式,從一個新的角度進(jìn)行管理,讓企業(yè)煥然一新。當(dāng)企業(yè)停滯發(fā)展時,組織管理團(tuán)隊參加拓展訓(xùn)練,在項目挑戰(zhàn)中突破自我、打破僵局,打造創(chuàng)新、先進(jìn)的管理團(tuán)隊。


3、新進(jìn)員工團(tuán)隊
  新進(jìn)員工培訓(xùn)講究的是共享性的團(tuán)隊精神,對于剛到單位的新人,他們需要彼此的了解和溝通,需要有親和力的團(tuán)隊去包容他們,通過拓展培訓(xùn)讓他們認(rèn)同企業(yè)目標(biāo),建立歸屬感。團(tuán)隊之間相互的交流與分享,可以豐富他們的知識,增強(qiáng)他們的協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立思考問題的能力,快速進(jìn)入工作狀態(tài),為企業(yè)創(chuàng)造效益。
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